[SK IMMIGRATION & LAW 이민칼럼] Prevailing Wage와 외국인 고용 - 3 > 컬럼

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Prevailing Wage와 외국인 고용 

Temporary Foreign Worker Program을 통해 외국인을 고용하는 경우, 기준 시급 제공을 포함하여 LMIA 신청 시 약속한 잡 오퍼의 내용과 프로그램의 규정에 따라야 합니다. 뿐만 아니라 채용 예정인 외국인의 연봉을 제공할 능력이 있다는 점을 보여주어야 합니다. 단, 기준 시급 제공 능력은 고용주의 회사 자산이나 순이익을 통해 증명하는 것이 일반적이나 이외 어떠한 재정적 가능성도 참고 자료가 될 수 있습니다. 따라서 새롭게 설립된 사업체로 세무 자료가 없는 경우나 영업 이익이 적자가 난 사업체인 경우도 LMIA 신청이 가능한 경우가 대부분입니다.

 

캐나다에서 Temporary Foreign Worker Program을 통해 외국인 근로자를 고용하려는 고용주들에게는 Prevailing Wage 요구사항을 이해하고 준수하는 것이 매우 중요합니다. 이는 법적 의무를 충족시키는 것뿐만 아니라, 또한 캐나다 노동 시장의 표준에 부합하는 공정한 임금 관행을 유지하려는 목적도 가지고 있습니다. 캐나다는 전 세계의 인재를 계속해서 환영함에 따라, 고용주와 근로자 모두 이러한 중요한 규정에 대해 인식하고 상호 이익이 되며 준수하는 근무 환경을 조성하기 위해 부단히 노력을 하고 있습니다.

 

대 표  허 인 령 

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