117 흥미로 보는 16 가지 분류의 성격 소개 ENTJ-A (5) > 컬럼

• 목록

• 페이스북 공유
• 트위터 공유
• 구글+ 공유
• 

문제의 모든 측면을 조사하고 순간적인 문제를 해결하는 것뿐만 아니라 전체 프로젝트를 진행하는 것으로 알려져 있습니다. 그들의 솔루션으로. • [카리스마와 고무]. – 이러한 자질이 결합되어 다른 사람들에게 영감을 주고 활기를 불어넣을 수 있는 개인, 사람들이 실제로 리더가 되고 싶어하는 개인을 만들고, 이는 지휘관이 혼자서는 결코 완수할 수 없는 종종 야심 찬 목표를 달성하는 데 도움이 됩니다.

 

(5)[마지막 편 ] 공손한 행동. 어떤 사람들은 그것을 "예절"이라고 부르며 전통적인 기준에 근거합니다. 다른 사람들은 그것을 "존중"으로 여기고 끊임없이 변화하는 세상과 관련하여 예의바른 행동에 대한 끊임없이 변화하는 척도를 만듭니다. 후자의 경우 골 포스트는 문화가 발전함에 따라 항상 이동합니다. 다른 사람들은 코드가 정직한 거래를 방해한다고 생각합니다. 사회적 우아함은 일반적으로 다른 유형보다 사령관 에게 덜 의미가 있습니다. 그들은 누군가를 화나게 하거나 좋아하는지 여부에 대해 다른 사람들만큼 신경 쓰지 않습니다. 올바른 환경에서 그들의 무뚝뚝함은 강력한 도구가 될 수 있습니다. 그러나 지휘관이 효과적일 수 있는 설정을 제한할 수도 있습니다. 한 환경에서 잘 작동하는 것이 다른 환경에서는 잘 작동하지 않을 수 있습니다. 사령관으로서 친 사회적 행동과 관련하여 몇 가지 뚜렷한 문제를 발견할 수 있습니다. 우리의 연구에 따르면 사령관은 다음과 같은 가능성이 가장 높은 유형 중 하나입니다. • 누군가가 그들을 좋아하지 않는다면 귀찮게 하지 마십시오. • 그것을 위해 의도적으로 사람들을 짜증나게 하지 마십시오 • 다른 사람의 감정을 희생시키더라도 진실을 말하는 것이 중요하다고 믿습니다. • 도덕성은 사람들이 시간이 지남에 따라 만들어낸 것이라고 믿습니다.. • 자신을 먼저 돌보고 다른 사람이 그 다음이 됩니다. • 누군가가 이유 없이 친절하게 대하면 의심합니다. • 일상적인 대화에서 욕설을 사용합니다, 임팩트를 위해 무뚝뚝함을 부드럽게 함 순수한 정직은 많은 상황에서 중요합니다.